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Código de Ética

Integrantes de la comisión

  1. Paola Miño (se excusa)
  2. Rafael Bonifaz
  3. Tatiana Noboa
  4. Esteban Ordoñez
  5. Gary Castillo
  6. Rodrigo Barahona

Objetivos del código

  1. Lograr una guía para una convivencia digital/presencial armónica para la asociación
  2. Prevenir, cortar y solucionar los posibles problemas que se han dado o se podrían dar
  3. Difundir e interiorizar estas normas con el fin de que todos tengamos delimitado nuestro accionar, tal cual existen reglas en cualquier deporte. Lo que permite que exista un juego limpio
  4. Otros…

Propuesta de Código

Relaciones con la comunidad:

El socio de ASLE abordara los problemas comunitarios y del país, entregando al servicio de la colectividad los conocimientos y experiencias en el campo para la solución de los problemas de la sociedad en su conjunto.

Es deber del socio de ASLE colaborar en la preparación de las futuras generaciones, así como estimular la verdadera inclinación al uso de programas de software libre, contribuir en comunidades afines, crear y apoyar teorías de organización que lo sustenten, vivenciar dichas formas de organización, y transmitir sin resevas el resultado de su experiencia, apoyando a quienes se inician en el campo del software libre.

Los socios promoverán el software libre y su utilización. Se prohibe promover de forma alguna el software privativo.

Relaciones personales:

a) Entre los socios de la ASLE.

Mantendran cordiales relaciones con plena conciencia de la solidaridad personal y evitaran expresiones que puedan significar agravios.

Se prohibe la censura de los planes, programas y sistemas de trabajo o tratamientos efectuados y plantear dudas sobre la capacitación de sus colegas, sin respaldo técnico y científico.

Constituye falta grave difamar, calumniar e injuriar a un colega, tratar de perjudicarlo por cualquier medio en su ejercicio como socio y formular en su contra denuncias no fundamentadas.

b) Con personas externas.

Toda opinión, certificación o dictamen, escrito o verbal, que emita un socio de la ASLE, debe responder a la realidad y ser expresado con objetividad, de modo que no pueda interpretarse erróneamente.

La aceptación de trabajos estará sujeta a sus posibilidades de cumplimiento. Evitara la realización de gestiones indebidas tendientes a la obtención de clientes, ya sea para si o para otros, en forma directa y no recurrirá a la intervención de terceros para los mismos fines.

Por otro lado también podríamos tomar como referencia una organización como la del documento, e ir clasificando nuestras ideas en estos temas adicionalmente a los propuestos anteriormente:

 1. Principios Fundamentales.
 2. Normas de acción del socio de la ASLE.
 3. Relaciones con el estado, entidades públicas y privadas.
 4. Relaciones con la comunidad.
 5. Relaciones personales y empresariales.
       1. Relaciones entre los socios de la ASLE.
       2. Relaciones con personas externas.
       3. Relaciones con empresas externas.
       4. Relaciones con clientes.
 6. Publicidad.
 7. Incompatibilidades.
 8. Forma de penalización.
 9. Transitorios.

Se podría también encaminar acciones a crear conciencia, por ejemplo discutiendo mediante ejemplificiones los lineamientos generales que se expongan en el código de ética con situaciones específicas (esto podría ser en una reunión en donde podamos conversar de ello), y también considerar que todas las situaciones que generen conflicto deberían ser analizadas por separado y tomando en cuenta la intencionalidad de las mismas.

En fin, y lo más importante de todo es ver la forma para que se haga respetar el código de ética una vez concluido.

(Propuesta por Tatiana Noboa)

Ideas/Propuestas

  1. Tener MUY CLARO los objetivos de la asociación y PRIORIZARLOS frente a cualquier provocación o sentimiento de revancha, o similar que pueda afectar a la asociación o algún miembro.
  2. Aceptar y respectar la DIVERSIDAD de ideas de cada uno de los miembros.
  3. En lugar de atacar/reaccionar buscar formas de hacerse entender. El ataque/reacción será visto como falta de madurez o incapacidad para expresar ideas.
  4. Frente a una provocación se debe parar inmediatamente para no permitir agresiones. Se debe tomar en cuenta que para pelear se necesitan al menos 2 personas. Debe ser reconocida la actitud de no responder a provocaciones.
  5. Ningún socio podrá emitir comentarios negativos de la ASLE al exterior de la organización sin antes haberlos hecho dentro de la institución y dada la gravedad del comentario considerar su renuncia.
  6. Cualquier comentario negativo de la organización deberá ser sustentado con pruebas.
  7. Las discusiones serán moderadas por una persona a elegirse dentro de la directiva “¿vocal de moderación? y una comisión de moderación.
  8. El vocal de moderación publicará el análisis de la discusión y el resultado de la resolución de la misma (¿en caso de ser considerada relevante?).
  9. Ataques/reaccion deben ser medidos y contados, para que los participantes que son reincidentes en N numero de veces (N por definir), sean banneados de la lista de usuarios.
  10. Prohibir temas en las listas publicas relacionados, con religion y politica, propaganda de partidos politicos o religiones.

Redacción Aprobada

 
codigos/codigo-etica.txt · Última modificación: 2010/01/26 16:10 por ovnicraft
 
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